De assessment box bestaat uit meerdere analyses en e-learning modules die je kunt volgen om je persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. De analyses geeft een inzicht in welke competenties je hebt, wat jou motiveert, hoe je overkomt bij anderen, wat je talenten zijn of welk werk- denk niveau je hebt. Je vult online verschillende vragenlijsten in en krijgt per analyse een rapport wat je kunt downloaden, opslaan of printen. De e-learning modules helpen je om het rapport door te nemen en geven nog wat extra uitleg over hoe de analyses zich tot elkaar verhouden en de verschillende gedragsstijlen. Leuk voor als je wat extra verdieping wil hebben.

Klik op ‘analyse starten’ om de vragenlijst in te vullen. Doorloop de stappen zoals ze op het scherm worden aangegeven.

Klik op ‘rapport bekijken om je resultaten te bekijken.

Klik op ‘mijn leerdoelen’ om te zien welke leerdoelen er volgen uit jouw resultaten. Waar de leerdoelen vandaan komen kun je hieronder lezen.

Waar kun je starten?
Je kunt met iedere analyse starten. De ene analyse duurt langer om in te vullen dan de andere (variërend van 60 minuten tot 15 minuten). Dit wordt aangegeven voordat je de vragenlijst start.

Waarom moet je een functieprofiel kiezen?
Bij iedere functie horen verschillende competenties en leerdoelen. Door een functieprofiel te kiezen die past bij jouw huidige functie óf de functie die je ambieert, kunnen we daar het rapport en de leerdoelen op afstemmen. Zo past het volledig bij jouw (gewenste) functie. Twijfel je over welk functieprofiel je moet kiezen? Neem dan contact op met HR of je leidinggevende. Zij kunnen je verder helpen.

Waar komen de leerdoelen vandaan?
De leerdoelen zijn gebaseerd op jouw resultaten en je functieprofiel. Ze verschillen dus per persoon. Bekijk eerst je rapport en lees deze goed door, voordat je naar de leerdoelen gaat. Het is belangrijk dat je je herkent in de resultaten. Zo haal je het meeste uit de leerdoelen.

Wat kun je met de resultaten?
Elke analyse geeft een resultaat waar je direct iets mee kan. Je kunt een persoonlijk ontwikkelplan maken of een jaarplan. Het meeste resultaat haal je eruit wanneer je alle analyses gemaakt hebt en de ontwikkelpunten en leerdoelen combineert. Zijn er dingen die overlappen of dingen waar je heel vaak tegenaan loopt? Begin dan met die leerdoelen. Probeer het doel niet te groot te formuleren en zorg dat je zo concreet en realistisch mogelijk bent, maar daag je zelf wel uit en maak het niet te makkelijk. Wanneer je hulp nodig hebt, bespreek het dan met iemand die je vertrouwt (bijv. een collega, HR of je leidinggevende). Zij kun je vaak verder helpen.